公司给我降职降薪合法吗?我该怎么办?

更新时间：2012-12-29 20:38:15

问题描述：

我在一家公司做组长快六年了,前不久由于手下作业员违规操作造成工伤事故,公司因此把我降成副组长,进而再降成作业员,并降我的工资。请问我该怎么办?可以申请劳动仲裁拿到赔偿金吗?

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2012.12.29 10:43:31

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非法定理由，公司不能降职降薪。
你可以要求公司恢复你的职务和薪资，否则可根据劳动合同法第38条的规定处理。

2012.12.29 09:14:28

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胡铫祥律师
服务地区：广东-广州

你有无签订书面劳动合同，如合同有约定，依照约定办；无约定，可依法追究公司违法责任。

2012.12.28 23:40:07

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曾永前律师
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

2012.12.29 10:46:49

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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

公司的做法违法，可申请仲裁要求赔偿金。

2012.12.29 20:38:15

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