用人公司没和员工签合同,而在两个月就辞退,员工该怎样算工资

更新时间：2012-12-27 22:56:55

问题描述：

用人公司没和员工签合同,而在两个月没到就辞退,公司要按合同所述给员工算工资,员工该怎能样算工资?

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徐秋文律师
服务地区：广东-佛山

您好！
用人单位未在入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，用人单位应承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额，应自入职之日起满一个月的次日起计。
另外，用人单位解除是否合法，涉及是否属于违法解除合同的情形。
无论何种方式导致劳动关系的解除，用人单位均应向员工支付劳动报酬。
谢谢！

2012.12.27 20:07:54

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的

2012.12.27 19:43:54

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程可泽律师
服务地区：广东-深圳

既然没签合同，哪里来的按合同所述算工资？

2012.12.27 19:26:47

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翁益刚律师
服务地区：广东-佛山

一、可主张未签订劳动合同的双倍工资；二、非法解除劳动关系，应支付赔偿金。

2012.12.27 20:08:13

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陈健辉律师
服务地区：广东-佛山

一、可主张未签订劳动合同的双倍工资；二、非法解除劳动关系，应支付赔偿金。

2012.12.27 22:56:55

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