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劳动纠纷维权
更新时间：2012-12-25 20:34:06
问题描述：
我是一家公司的基层管理员.在履行公司赋予的职责时被员工殴打了,公司能借此事件将我辞退吗,符合劳动法的规定吗,我该怎样维权
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴德徽律师
服务地区：上海-上海
如果你没有动手打员工的话，公司是没有理由辞退你的，但如果你也动手了的话，公司是可以辞退你的，无需支付任何补偿
2012.12.23 20:08:22
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周运柱律师
服务地区：上海-上海
158-0186-8680
咨询我
公司应当补偿你，而不是辞退你
2012.12.24 14:48:58
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胡磊律师
服务地区：上海-上海
如果单位违法解除劳动合同，你可以申请仲裁要求经济赔偿金。
2012.12.23 19:47:02
点赞
曹晓霞律师
服务地区：上海-上海
如果你所述属实，公司已经涉嫌违法解除，如需帮助，可来电或QQ详询。
2012.12.23 19:50:37
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翟常波律师
服务地区：上海-上海
不属于解除合同的法定理由，不能解除合同，更不能辞退。
2012.12.23 19:51:15
点赞
张向锋律师
服务地区：上海-上海
违法劳动法，如你所述应当属于工伤。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2012.12.23 19:51:38
点赞
王增辉律师
服务地区：北京-北京
单位属于无故解除合同，你可以要求支付赔偿金，可以申请劳动仲裁维权。
2012.12.23 19:56:17
点赞
吴士刚律师
服务地区：上海-上海
不可以。申请劳动仲裁
2012.12.23 21:21:34
点赞
章康律师
服务地区：上海-上海
您好，如辞退，属于违法解除，您可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金
如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
2012.12.24 12:35:43
点赞
金玉珍律师
服务地区：上海-上海
可以申请劳动仲裁维权
2012.12.25 20:34:06
点赞
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