签无固定合同后公司解雇

更新时间:2012-12-23 13:35:54
问题描述:
1:签了无固定合同后,公司解雇应怎样赔偿员工。 2:在一家公司上班八小时,晚上去别的地方兼职,公司可以以此为理由解雇员工吗(兼职的工作是与公司上班的工作没有关系的)
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    兼职工作与原有工作没有影响的,单位不能因此解除劳动关系。
    2012.12.23 07:24:51
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    以此理由辞退你的属于违法辞退,自你入职时起,工作满一年赔偿两个月工资。
    2012.12.23 10:42:54
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    如果违法解雇,按照工龄双倍赔偿。
    2012.12.23 09:15:21
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
    2012.12.23 10:03:33
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  • 刘海华律师
    服务地区:广东-东莞
    1,公司与无固定期限合同职工协商解除劳动合同的,应当按工作年限支付经济补偿金,最高不超过十二月工资。违法解雇的,按经济补偿金额的双倍支付赔偿金。
    2012.12.23 11:13:52
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  • 王钦朋律师
    服务地区:广东-东莞
    原则上是不可以的,具体可来电咨询。
    2012.12.23 13:35:54
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签无固定的合同
你好 你可以跟派遣公司签订无固定期限合同。但是 还是在这家单位服务 那 就是违反了 劳动合同法的派遣 的 临时性 替代性 辅助性的 规定 那是可以和原单位签
全部1个答案 >
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不签无固定合同
你好,可以要求签订无固定期限合同
全部4个答案 >
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签无固定合同后解除
如果关门,补偿8个月工资。
全部3个答案 >
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要求签无固定期限合同
要求签无固定期限合同
劳动动态 20405
是否可以签无固定合同
你好,需要看你们之间签订的劳动合同的主体而定,如果是分几个不同的主体和你签订合同的则不能要求;如果是和同一个主体签订劳动合同的,则可以要求该主体和你签订无固定期
全部1个答案 >
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签无固定期限合同的优点
签无固定期限合同的优点
无固定期限劳动合同 41744
也签无固定期限合同被公司通知辞退!
1、补偿应按照应发工资计算。2、可争取赔偿金。3、建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助,可电话联系,我可为你进一步分析。
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未签无固定期合同的赔偿
未签无固定期合同的赔偿
无固定期限劳动合同 20764
公司开除签无固定期合同
1、违法解除劳动合同的,工作满一年赔偿两个月本人工资; 2、八级伤残的单位还要赔偿19个月本人工资。 建议委托律师申请劳动仲裁,积极维护自己的合法权益。
全部11个答案 >
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签无固定合同
可以协商。
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我想签无固定期合同
可以要求签订无固定期合同
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