签无固定合同后公司解雇

更新时间：2012-12-23 13:35:54

问题描述：

1:签了无固定合同后,公司解雇应怎样赔偿员工。 2:在一家公司上班八小时,晚上去别的地方兼职,公司可以以此为理由解雇员工吗(兼职的工作是与公司上班的工作没有关系的)

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

兼职工作与原有工作没有影响的，单位不能因此解除劳动关系。

2012.12.23 07:24:51

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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以此理由辞退你的属于违法辞退，自你入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。

2012.12.23 10:42:54

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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如果违法解雇，按照工龄双倍赔偿。

2012.12.23 09:15:21

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

2012.12.23 10:03:33

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刘海华律师
服务地区：广东-东莞

1，公司与无固定期限合同职工协商解除劳动合同的，应当按工作年限支付经济补偿金，最高不超过十二月工资。违法解雇的，按经济补偿金额的双倍支付赔偿金。

2012.12.23 11:13:52

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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

原则上是不可以的，具体可来电咨询。

2012.12.23 13:35:54

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