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签无固定合同后公司解雇
更新时间:2012-12-23 13:35:54
问题描述:
1:签了无固定合同后,公司解雇应怎样赔偿员工。 2:在一家公司上班八小时,晚上去别的地方兼职,公司可以以此为理由解雇员工吗(兼职的工作是与公司上班的工作没有关系的)
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王增辉律师
服务地区:北京-北京
兼职工作与原有工作没有影响的,单位不能因此解除劳动关系。
2012.12.23 07:24:51
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
咨询我
以此理由辞退你的属于违法辞退,自你入职时起,工作满一年赔偿两个月工资。
2012.12.23 10:42:54
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饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
如果违法解雇,按照工龄双倍赔偿。
2012.12.23 09:15:21
点赞
曾永前律师
服务地区:广东-东莞
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
2012.12.23 10:03:33
点赞
刘海华律师
服务地区:广东-东莞
1,公司与无固定期限合同职工协商解除劳动合同的,应当按工作年限支付经济补偿金,最高不超过十二月工资。违法解雇的,按经济补偿金额的双倍支付赔偿金。
2012.12.23 11:13:52
点赞
王钦朋律师
服务地区:广东-东莞
原则上是不可以的,具体可来电咨询。
2012.12.23 13:35:54
点赞
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签无固定期限合同的优点
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1、补偿应按照应发工资计算。2、可争取赔偿金。3、建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助,可电话联系,我可为你进一步分析。
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888
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签无固定合同
可以协商。
全部2个答案 >
888
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我想签无固定期合同
可以要求签订无固定期合同
全部5个答案 >
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