咖啡厅延迟发工资是否违反劳动法？

更新时间：2012-12-22 18:50:52

问题描述：

在餐饮业，在即将过年时，公司对离职人员将延迟一个月发工资，该公司是否违反了劳动法？<未签劳动合同>如有怎样维护自己的权益？

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蒋鹏律师
服务地区：广西-桂林

用人单位无故拖欠劳动者的工资违反了《劳动法》，未签劳动合同支付双倍工资（第一个月除外），满一年未签视为签订无固定期限劳动合同。维权途径协商、劳动监察部门举报、诉讼。

2012.12.21 18:40:59

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吴晓洪律师
服务地区：广西-桂林 139-7836-4990

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用人单位应按时足额发放工资，拖欠工资违法。可以到劳动监察部门举报或申请仲裁　

2012.12.22 18:50:52

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潘学平律师
服务地区：广西-来宾 173-7726-5861

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违法的，可向劳动监察部门投诉。

2012.12.21 17:33:07

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陈祖权律师
服务地区：广西-桂林 139-7833-0689

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是的。可以投诉。

2012.12.22 13:37:36

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

违法，你有权要求单位及时支付工资，并签订合同，支付你双倍工资。

2012.12.21 17:55:36

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王英子律师
服务地区：广西-桂林

不按时发工资违法,没有合同可以申请仲裁要求双倍工资,需要帮助可致电.

2012.12.21 17:56:46

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文华亮律师
服务地区：广西-桂林

如果你说的情况属实，公司的行为违法。按照法律规定，工资应当按月发放。

2012.12.22 15:49:43

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