合同期满2012年12月31日到期。2004年8月分进工厂,怎样索赔?

更新时间:2012-12-20 12:52:40
问题描述:
我是东莞xx製鞋廠一名幹部,2004年8月分進廠,今年12月31日到期,工廠效益不好,不再續簽勞動合同,但是只賠2008年以後賠償,等於只賠四個月的工資,而且只提前一個禮拜通知我,不再簽合同,叫我走人,這樣合理嗎?
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
    2012.12.20 11:31:01
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    不合理,应当赔付至少5个月工资。如您在08年后签订两次合同的,可以要求签订无固定期限劳动合同。
    2012.12.19 22:18:25
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    公司应该支付五个月工资。
    2012.12.20 12:52:40
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公司口頭勸退員工離職,後發現簽訂的合同是3年的有效期,公司表示員工可以繼續工作,員工不接受,是否可以
员工合同到期单位不续签的,单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形
全部3个答案 >
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欠工廠加工費14萬對方告別法院要求法付28萬,如何處理!不是不還錢目前沒能力一次性還只能分期還。
拖欠加工费的,可以到劳动局劳动监察投诉,也可以到当地的劳动局申请仲裁,或者还可以直接向法院提起诉讼,如果当事人要提起诉讼,需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料
全部4个答案 >
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2006年9月1日进厂,2011年10月31号劳动合同到期,请问:怎么赔偿期间工资
用人单位因劳动合同期满与劳动者终止劳动合同的,计算劳动者经济补偿金的“工龄”应从2008年1月1日起计算。该公司没有提前30日通知终止劳动合同的,额外支付劳动者
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合同2011年1月31日到期
先进行协商处理,协商不成,可以起诉要求按规定分担相关费用
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