休产假工资怎么发?请问我能申请社保的晚育奖励吗?

更新时间:2012-12-17 15:51:20
问题描述:
我们单位是事业单位,休产假前三个月工资正常发。后三个月就没有单位的福利了,只有基本工资。请问我能申请社保的晚育奖励吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 任海全律师
    服务地区:北京-北京
    按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。  一、保胎假,工资按照病假发  二、产前假,工资按照八成发  三、产假领生育生活津贴  四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
    2012.12.17 10:51:25
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请。
    2012.12.17 10:15:53
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    你是可以跟单位进行申请的

    建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
    2012.12.17 10:26:39
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  • 王琮玮律师
    服务地区:北京-北京
    《北京市工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。”
    2012.12.17 10:34:48
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请。
    2012.12.17 13:13:32
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请的
    2012.12.17 15:51:20
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