晚育产假怎么休？
更新时间：2010-08-12 15:56:31
问题描述：
我今年29岁，4月14日顺产第一胎，休了3个月的产假，7月15日开始上班，按我这种情况是不是可以再休15天的？但是人家说单位没有这种先例，不能休（我是乡镇卫生院的，属于集体编制），请问我该怎么办？
单位产假期间基本工资是发给我的，但是5.1和端午这种假期的福利却没有（临时工都有发到），请问我是否可以争取？
我们的工资组成是：档案工资+300奖金（这300是说一个月8天休息，休6天的发300，多休1天就没有——个人认为是另类剥削。目前我们单位只能休6天，超过1天（包括病假）就300没了，还要扣相应天数的工资，（如我4月初在上班途中脚崴伤，请病假6天后早产了，4月的工资就只剩下几百块，扣去300，扣去6天的工资就没了。更别说工伤补贴了）请问这样是否合理？我应该到哪里去争取自己的权利！！！
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