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劳动合同中规定员工辞职要扣半个月薪水合理吗?
更新时间:2012-12-07 16:45:34
问题描述:
我在一家医疗网站工作,担任网络编辑职责。因为紧急事情我想要辞职,已经给领导提前五天说了,但是我需要紧急回家,公司说根据劳动合同要扣我半个月工资,可是我们当初根本就没有签劳动合同。我想知道这个事情应该怎么解决?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石光恒律师
服务地区:湖北-武汉
你好,劳动者提前30天书面提出辞职请求的应当被允许,并且不得克扣工资,如果没有履行该程序给用人单位造成损失的就需要赔偿损失。还有你们单位没有与你签订劳动合同,自用工之日起一个月至1年内每月应当支付双倍工资给你,一年以后视为无固定期限劳动合同,所以这个里面你还可以主张双倍工资的。如还有疑问或者需要律师服务的可以咨询石律师。
2012.12.07 14:59:44
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不应该扣你工资,另外单位没有和你签定劳动合同,你可以主张在职期间的双倍工资。
2012.12.07 15:31:22
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韦云律师
服务地区:上海-上海
违法。
保留证据,一年内申请劳动仲裁,要求公司支付没有签劳动合同的双倍工资赔偿,返还所扣的半个月薪水。
2012.12.07 14:38:50
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周惠新律师
服务地区:江苏-南京
可以要求双倍工资。
2012.12.07 16:14:05
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张晋芳律师
服务地区:浙江-杭州
不应该扣你工资,另外单位没有和你签定劳动合同,你可以主张在职期间的双倍工资。
2012.12.07 16:45:34
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