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满6个月未签正式合同被辞退
更新时间：2012-11-22 16:00:50
问题描述：
本人在一家私营企业工作了6个月,其中试用期一个月2000元并签了一个月的试用合同,试用期后谈了2500元,未签正式合同,未交金,现因公司经营不善即将关闭为由,当天辞退了我,我该得到哪些赔偿?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章康律师
服务地区：上海-上海
您好，您的问题是这样的
1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资
2、公司属于违法解除劳动关系，您可要求经济赔偿金
3、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
2012.11.22 13:18:01
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孟宁刚律师
服务地区：河南-信阳
152-3674-5658
咨询我
用人单位从用工第二个月起支付劳动者双倍工资,另外是主张经济补偿金，详情可以咨询孟宁刚律师。
2012.11.22 15:06:50
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张晓雪律师
服务地区：上海-上海
首先未签劳动合同，用人单位从用工第二个月起支付劳动者双倍工资；其次公司因经营不善解除劳动合同属于违法解除劳动关系，应支付你双倍赔偿金。
2012.11.22 10:36:49
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吴明珠律师
服务地区：上海-上海
未签订合同期间，可以要求双倍工资。
解除合同，可以要求经济补偿金。
可以要求补缴社保。
2012.11.22 10:37:46
点赞
李再春律师
服务地区：上海-上海
可以主张未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除的经济赔偿金。
2012.11.22 13:39:45
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金玉珍律师
服务地区：上海-上海
未签合同的双倍工资差额，保险，赔偿金
2012.11.22 14:00:56
点赞
吴德徽律师
服务地区：上海-上海
未签订合同期间，可以要求双倍工资。解除合同，可以要求支付经济补偿金
2012.11.22 16:00:50
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