新产假158天是怎么算的？

更新时间：2018-01-06 04:07:40

问题描述：

你好，律师。我刚检查出来怀孕了，我是属于晚婚晚育的。请问新产假158天是怎么算的？晚育加多少天？独生子女加多少天？

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

① 正常产假90天（包括产前检查15天）；　　② 独生子女假增加35天；　　③ 晚育假增加15天；　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

2012.11.16 14:12:42

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《女职工劳动保护特别规定》

1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。如果难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2016.10.20 21:03:37

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、晚育的产假，各省规定不同，一般在15到30天左右。
3、产假期间，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

2017.12.03 19:30:31

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国家法律规定女职工常规产假为90天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0至30天不等。建议参照当地计划生育条例。另外，除法定产假外，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不能违反劳动法的规定。

产假的计算包括法定基本产假天数和特殊原因增加天数。法定基本产假天数为90天，包括产前休假15天和产后休假75天。特殊原因增加的产假天数包括难产增加15天、多胞胎每多生育一个婴儿增加15天、晚育增加30天（具体天数因地区而异，甚至可能没有晚育产假）。此外，领取独生子女证的增加产假35天。

需要注意的是，产假时间按照自然天数计算，不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。每个单位都有自己的相关规定，会在劳动法的基础上再给一些产假或者产休，这是福利制度，所以不同的人可能有不同的产假。

2018.01.06 04:07:40

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李建成律师
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多30天

2012.11.16 14:02:49

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彭宇明律师
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国家规定产假98天。晚育的各地规定不一。

2012.11.16 14:05:55

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高丽姣律师
服务地区：北京-北京

你好！产假为98天，晚育增加30天。如有不明之处可直接来电或来访面谈，为你进行免费法律咨询。

2012.11.16 14:13:58

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王蔚律师
服务地区：北京-北京

产假98天，在北京晚育奖励30天

2012.11.16 15:11:07

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

产假为98天，晚育增加30天。

2012.11.16 15:31:30

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田野律师
服务地区：北京-北京

产假为98天，晚育增加30天。

2012.11.16 22:03:28

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