公司被收购，员工如何争取赔偿？

更新时间：2012-11-07 12:54:40

问题描述：

公司A有多家子公司,公司B宣布收购了公司A中六家子公司,但是不包含子公司A1，此时a1地领导要求员工主动签署离职协议,再签B公司的合同,员工不愿意签署主动离职协议，公司领导说可以不签，继续留在a1，但是年底有清算，且公司没多少人了，想了解员工如何争取赔偿？比如工龄买断，有什么法律条款可以保护员工？

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。

2012.11.07 08:50:06

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李雨娟律师
服务地区：广东-深圳

收购前应按员工实际工作年限补偿,收购后再签订合同.

2012.11.07 07:49:11

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罗鸿兵律师
服务地区：广东-深圳

可以不签署主动离职协议，因为可以要求补偿，如需帮助请联系本律师。

2012.11.07 08:18:11

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经玉才律师
服务地区：广东-深圳

既然B收购不包括A1,为什么要求你们签定B公司的合同呢？如果公司要解除劳动合同，你可要求公司给予相应的补偿，如果公司违法解除，你可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2012.11.07 10:22:54

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

是否能要到补偿需分析具体情况来判断

2012.11.07 12:54:40

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