请问究竟算产假还是病假或者事假?

更新时间:2012-10-29 22:04:11
问题描述:
你好,我已经生育一个孩子,这次意外怀孕,单位说算事假,理由是没有做上环或埋管的手术,根据计生条例,不能算产假或病假。想请问一下,单位说的是否对?
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2位律师解答
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  • 曹红玲律师
    服务地区:湖北-武汉
    对于不符合计划生育规定的,按照病假或事假对待/
    2012.10.29 17:57:45
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  • 熊敏律师
    服务地区:湖北-武汉
    没有准生证,不能享受休产假
    2012.10.29 22:04:11
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你好,我女孩去年9月请了产假,准备了98天,因为剖腹产手术身体没有恢复正常,要求继续单位领导不允许,
单位不给休产假怎么办,首先可以更单位进行协商,协商不成可以通过劳动仲裁,也可以提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 687
我现在诊断为先兆性流产,需要保胎,给单位请假,单位只给我一个星期的假,请问保胎是病假还是算事假
你好,医生开了病假证明后,用人单位不让请病假的,用人单位的行为是违法的,劳动者可以向劳动管理部门投诉
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在事业单位上班。请问产假结束后是不是有6个月的哺乳假?如果有出自哪本规定?我想请这个假。
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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病假按事假算
把假条交上,要求单位按病假算
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我是一家公司,我想向员工订立一些关于事假与病假的制度
可以制定相关制度,但不能与法律规定相抵触,且要通过民主程序、向员工公开及告知。建议委托律师处理。
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请问究竟算产假还是病假或者事假?有几天可以请假?
你好:   根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十
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