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企业无故解雇员工要怎样赔偿
更新时间：2012-10-28 19:05:42
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企业无故解雇员工要怎样赔偿
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无故辞退员工应该怎么赔偿
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我现在是直接和公司提出来还是，我一个月工资大概3.4千块钱，干了四年多，这下来能补偿多少呢
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司单方面辞退员工怎么赔偿
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什么是净资产收益率
净资产收益率
就是我在工地腰被砸了，压缩性骨折，我的工资是计件，现在已经休息了一个多月了，公司能赔我我多少钱
你好，先去申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一
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钉钉工资条截图具有法律效力
工资表制作
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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我在公司工作了三年，现在公司要解雇我，但是我的合同是基本工资2000元，剩下的8000元是绩效和加班
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司无故解雇员工怎么赔偿
可以要求继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。
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企业无故将员工解雇该如何赔偿
可以。
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无故辞退员工如何赔偿
1、根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同； 2、如单位不符合法定可以解除劳动合同的情形，属于违法解除合同，你可
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无故辞退员工如何赔偿
你好！据你所述，可要求支付三个月工资经补等主张
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广州劳动法续签问题?
法律分析：《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者
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工资机构是基本工资满勤绩效，那么请假一天要扣多少呢？
对的，请假一天的话扣一天的薪资，不过有些单位的绩效和这个每个月的请假天数挂勾，所以有可能就会影响到自己的绩效，祝您好运
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员工解除劳动合同的情形有哪些
解除劳动合同的情形：劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位
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