工资机构是基本工资满勤绩效，那么请假一天要扣多少呢？

更新时间：2023-06-04 09:01:15

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工资机构是基本工资满勤绩效，那么请假一天要扣多少呢？单休

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法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
1、事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、病假。按规定，病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3、年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2023.06.04 08:59:30

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法律分析：不论单休还是双休，1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数×请假天数(不考虑周六、周日与否);
2.加班工资计算依据：(1).周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%×实际加班小时数计算;(2).周六周日按天或小时报酬的200%计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.04 09:00:20

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对的，请假一天的话扣一天的薪资，不过有些单位的绩效和这个每个月的请假天数挂勾，所以有可能就会影响到自己的绩效，祝您好运

2023.06.04 09:01:15

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