不续签合同，算不算被解雇？

更新时间：2019-07-01 01:29:08

问题描述：

我在本公司工作了8年，今年合同期满不续签合同，算不算被解雇？公司应对我赔偿经济损失吗？怎么赔？

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曾永前律师
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、不属于解雇，但可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付经济补偿金和其他损失

2012.10.28 19:37:40

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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不是解雇，而是劳动合同到期公司不续签。
公司应该按照你的工龄支付经济补偿金，但此种情形的经济补偿金只能从2008年1月1日起计算。
所以，公司应该支付5个月工资给你。

2012.10.24 15:03:48

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郭进律师
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合同到期的，公司未履行以原合同条件与您续签的义务的，公司应当支付经济补偿金。2008年1月1日入职的，工龄从2008年1月1日计算，不明之处，可来电咨询。

2012.10.24 09:49:57

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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你好，如果公司不与你续签合同的，你可以要求其支付经济补偿金。

2012.10.24 09:51:37

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如果是公司不给你续签的，算是合同终止。没有提前一个月通知你的，应该给你一个月的工资作为代通金，你还可以去申领失业救济金

2012.10.24 09:43:12

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用人单位经济效益不好，解雇劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未发放的工资。

如何申请劳动仲裁：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2016.03.02 10:38:55

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在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。

　　这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

2017.01.25 20:34:45

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你好，依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。

2019.07.01 01:29:08

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梁浩枝律师
服务地区：广东-东莞

公司应该按标准支付经济补偿金给你，标准为每工作一年支付一个月工资，详情请致电咨询。

2012.10.24 14:27:21

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杨华律师
服务地区：广东-东莞

公司要向你支付经济补偿金。

2012.10.24 15:02:02

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