票地工伤赔付标准

更新时间：2012-10-10 13:32:05

问题描述：

您好,我是成都**公司一名票地,从事银行的发票传递,工资是按底薪加提成算的。每天跑的线路里程是固定不变的,一月能拿四千多。现因工伤在家休假7天,当时对方肇事司机赔了点钱,私了的,公司也报了工伤。公司说休息期只有底薪。因为休假期间没有跑车,所以就只按底薪给我。这样合理吗?

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周文才律师
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你好！公司的做法是不合理的。工伤有一定的医疗期，医疗期间原原工资待遇不变。需要根据受伤之前的平均工资计算，包括提成、补贴等

2012.10.10 13:32:05

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那如果公司确实只给我底薪，不按以前正常上班工资给我我该怎样找公司要这笔钱呢？

2012.10.10 13:49:37
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不合理，若有疑问欢迎致电或当面咨询

2012.10.10 13:12:52

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熊百祥律师
服务地区：四川-成都

要看合同如何约定，是否合法。

2012.10.10 11:52:25

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合同上写的是与国家省市相关规定进行

2012.10.10 12:12:22
罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

不合理，工商有一定的医疗期，医疗期间原原工资待遇不变。你可以申请劳动仲裁维权。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

2012.10.10 12:54:08

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