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9年工龄被解除
更新时间：2012-10-08 10:45:17
问题描述：
工作了9年但一直没有签订用工合同,但单位要以任务为借口进行降职降薪,我们该怎么办?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
侯小云律师
服务地区：河南-周口
153-0372-9232
咨询我
：1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年支付一个月补偿金，最长12个月；不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。
2012.10.07 18:56:52
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胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁
136-2524-6436
咨询我
可以向劳动局投诉。
2012.10.07 19:00:16
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常瑞杰律师
服务地区：河南-濮阳
你好，可以申请劳动仲裁
2012.10.07 19:21:44
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李克钰律师
服务地区：河南-郑州
可以向劳动管理部门提请仲裁。
2012.10.08 10:45:17
点赞
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