不发试用期7天的工资违法吗?

更新时间:2012-09-30 11:04:00
问题描述:
我是天津**公司底层的水卡销售员,8月5号上的班,说好了底薪1400加提成,结果我8月份的发工资发了1000(没管吃,没管住),没完成公司的业绩找公司解释,公司讲,这有7天的试用期不发工资所以算工资从12号开始算,我可还在公司干,没辞职,有这个理吗?
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4位律师解答
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  • 王云华律师
    服务地区:天津-天津
    试用期从12号开始算是不对的, 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2012.09.29 17:59:29
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  • 张雅娟律师
    服务地区:天津-天津
    你好,公司的说法不正确。只要提供了工作就应当得到相应的工资报酬。另外,你的工资不能低于天津市最低的工资标准。所以你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
    2012.09.29 16:31:45
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    违法,按照工作时间支付你劳动报酬
    2012.09.30 08:58:13
    点赞
  • 张鹏律师
    服务地区:天津-天津
    试用期应当支付工资
    2012.09.30 11:04:00
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