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公司未签订劳动合同,经仲裁判决后已赔偿,但公司又起诉到法院,我该如何处理
更新时间:2012-09-23 14:24:13
问题描述:
公司未签订劳动合同,经仲裁判决后已赔偿,但公司又起诉到法院,我该如何处理
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余祖舜律师
服务地区:广东-深圳
公司有权利起诉,公司的做法一般是二个目的,一是拖延时间,二是以新证据试图撤销裁决结果。你需积极应诉。
2012.09.22 17:46:47
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李文彬律师
服务地区:浙江-台州
188-5866-1118
咨询我
积极应诉。
2012.09.22 17:07:35
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牛庆军律师
服务地区:广东-深圳
公司起诉的内容是什么?可电话我。
2012.09.22 16:52:35
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肖成仁律师
服务地区:广东-深圳
积极应诉,如没有把握可请律师帮你。
2012.09.22 17:02:21
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全鸿雁律师
服务地区:广东-深圳
你好!
可以积极应诉。
欢迎来电咨询。
2012.09.22 17:04:53
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柳军勇律师
服务地区:广东-深圳
建议积极应诉
2012.09.22 22:10:00
点赞
周海明律师
服务地区:湖北-武汉
应是公司申请撤销仲裁裁决程序
2012.09.23 09:45:38
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张勇律师
服务地区:广东-深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。若不给,可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
2012.09.23 11:44:22
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李雪波律师
服务地区:广东-深圳
积极应诉。若需法律服务可电联。
2012.09.23 14:24:13
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