公司未签订劳动合同,经仲裁判决后已赔偿,但公司又起诉到法院,我该如何处理

更新时间:2012-09-23 14:24:13
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公司未签订劳动合同,经仲裁判决后已赔偿,但公司又起诉到法院,我该如何处理
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9位律师解答
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  • 余祖舜律师
    服务地区:广东-深圳
    公司有权利起诉,公司的做法一般是二个目的,一是拖延时间,二是以新证据试图撤销裁决结果。你需积极应诉。
    2012.09.22 17:46:47
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  • 李文彬律师
    服务地区:浙江-台州 188-5866-1118
    咨询我
    积极应诉。
    2012.09.22 17:07:35
    点赞
  • 牛庆军律师
    服务地区:广东-深圳
    公司起诉的内容是什么?可电话我。
    2012.09.22 16:52:35
    点赞
  • 肖成仁律师
    服务地区:广东-深圳
    积极应诉,如没有把握可请律师帮你。
    2012.09.22 17:02:21
    点赞
  • 全鸿雁律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!
    可以积极应诉。
    欢迎来电咨询。
    2012.09.22 17:04:53
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  • 柳军勇律师
    服务地区:广东-深圳
    建议积极应诉
    2012.09.22 22:10:00
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    应是公司申请撤销仲裁裁决程序
    2012.09.23 09:45:38
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
    公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。
    公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。若不给,可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
    2012.09.23 11:44:22
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    积极应诉。若需法律服务可电联。
    2012.09.23 14:24:13
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