不在合同期内的员工不服从公司调动，怎么处理

更新时间：2012-09-17 09:13:28

问题描述：

我在一家房产公司工作，以提成为主要收入，但是目前公司因开发商不给我们销售公司结佣为由，已有六个月没有发放佣金了。现在我与公司的合同已经到期，公司强制要求调换项目，我不服从该怎么处理

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丁毅律师
服务地区：江苏-常州

建议收集证据，包括你的销售额，包括提成的结算方式等，然后申请劳动仲裁，要求支付佣金

2012.09.17 09:13:28

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朱兵飞律师
服务地区：江苏-常州

1、佣金作为劳动合同工资报酬的内容，应当按照双方约定的方式进行发放，如存在拖欠工资的情况，可以通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁的方式维权；
2、合同已到期，合同是固定期限劳动合同法还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同？合同到期的没有续签的情况下，双方权利义务已自然终止，不存在单方要求调换项目的说法。
3、如合同已期满而又未进行续签，你还可以主张双倍工资。

如有疑问，可电联或面谈。

法条参考：
《劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2012.09.16 14:48:07

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戴雅静律师
服务地区：江苏-常州

到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2012.09.16 20:49:52

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