员工调动不服从怎么办

更新时间:2011-09-07 14:02:48
问题描述:
: 你好,想咨询个问题:本公司因发展需要,在某岗位人员暂时进行为期半个月左右的轮流到外地工作.大部分员工通过沟通都同意了且去了.但有一个员工,没有任何困难,就是说不想去.如果说他个人不去的话,对以后去了的员工又很难解释.后续员工工作都在看着.当时我们想将他调到别的不需要轮流的岗位,工资不变,他也不同意,针对这种现象你认为我们应该怎么处理好些.现在我们的想法是不想要他了,这种员工没有一点为公司付的的心态.但按劳动合同又不能解除,想请教一下,我们要怎么办...谢谢
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    你好,具体要看你们之间的劳动合同如何约定,要是在合同中约定的员工无条件的服从公司的调岗的话,那员工不去肯定是违反合同约定的,若没有约定肯定不能解除合同!
    2011.09.07 14:02:48
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你好,律师。我想咨询一下劳动相关的事情,就是帮寨子上一个人工作后不付工资,5000多元。因为他们都是
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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因员工不服从岗位调动 能否辞退
可以辞退但需支付补偿金
全部1个答案 >
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不服从岗位调动
如调整岗位有正当理由,且对员工利益无损害,员工拒不服从的,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金。该员工拒不签字,可以采取录像方式记录单位的送达行为。
全部1个答案 >
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请问我是否可以不服从调动
你有权要求按劳动合同约定的方式履行
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