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开除员工应该要求怎样赔偿？

更新时间：2012-09-13 09:51:13
问题描述：
如果没有任何原因，只是当时吵架叫马上走人，且没有签合同的工作时间半年以上的，应该怎样赔偿？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 誉博胡律师
    誉博胡律师
    服务地区：重庆-重庆
    1.未签订劳动合同，从劳动关系建立之后次月起应当支付双倍工资。无理由终止劳动关系属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金，是经济补偿金的2倍。
    2.收集和保存劳动关系的证明材料、单位解除与你劳动关系的书面材料、劳动关系建立时间的证据材料等。
    3.建议你携带书面材料当面咨询律师，由律师帮助你维权。
    若仍有疑问，可以电话咨询或预约当面咨询。
    2012.09.12 12:35:56
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  • 朱海东律师
    朱海东律师
    服务地区：重庆-重庆
    没签劳动合同，可以得到双倍工资，还需要支付一个月的代工资金赔偿，
    2012.09.12 10:44:21
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  • 文贤美律师
    文贤美律师
    服务地区：重庆-重庆
    可以要求双倍工资差额，还可以要求经济赔偿，欢迎来电咨询
    2012.09.12 11:15:08
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  • 冉兵律师
    冉兵律师
    服务地区：重庆-重庆
    可以要求用人单位依法支付双倍工资和经济补偿金。
    2012.09.12 15:14:30
    点赞
  • 张建新律师
    张建新律师
    服务地区：重庆-重庆
    1、可以要求公司支付因未签劳动合同的双倍工资差额赔偿。
    2、可以要求公司支付经济补偿金。
    如果还有什么不明白的地方，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。
    如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。
    2012.09.12 20:24:44
    点赞
  • 易明勇律师
    易明勇律师
    服务地区：重庆-重庆
    可以要求双倍工资，经济补偿金等。
    2012.09.13 09:51:13
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