孕妇被辞退应怎么赔偿?

　　孕妇被辞退应怎么赔偿?

　　我妻子在一日企上班五年，现在怀孕4个月了，公司却要把她辞退。我们该如何处理?

　　律师解答：

　　拒绝，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。

　　相关法律常识：

　　辞退　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

　　辞退的分类

　　1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形： (1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　2.过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。