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关于扣发工资。

更新时间：2012-09-13 20:23:59
问题描述：
我在这公司合同签了一年，合同未到期，但是我现在要辞职，厂方说我是技术员不给辞职　(合同上不是技术员)，说要是我辞职了就扣发一月工资，合同上说扣违约金，请问违约金扣多少？
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 罗钟亮律师
    罗钟亮律师
    服务地区：浙江-金华
    你可以提前一个月通知解除
    2012.09.13 20:23:59
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我签了一年的合同，做了10个月，现在想辞职了，是提前一个月交的辞职，可厂里说算我违约，要扣我一千违约
按相关法律规定，如果劳动合同没到期，劳动者想辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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我想问一下，在工厂工作了15天，想辞职的工厂不给，这种情况怎么办，能拿到工资吗？进来的时候说正常辞职
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好，我想和你商量一下，我在工厂工作是计件，合同上没有写明，如果我辞职的话，一个月的有效工作时间扣除
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在这里做暑假工，准备辞职，但是老板说辞职必须一个月，辞职必须等到下一个员工申请，否则扣除半个月的工
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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以客户满意度扣发工资，3个月如果满意返还。不满意扣发。
您好，单位做法不合法
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领导说电话续假无效。按单位定的规定按旷工处理。旷工一天罚款100元。请问单位定的规定这样合法吗？
单位没有罚款权，您不服可以申请劳动冲裁。 您方便的话可以来我律师事务面谈，我们会为您维权。
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教师因病请假(不超过10天)，学校扣发工资是否合法
如果你在法定的医疗期内，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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由于劳动合同与实际发放工资数目不一致，请问我能否要回所以被扣发的全额实际工资，该如何处理？
也可以申请劳动仲裁。
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我租了500元的电池押金，然后不退怎么办？
协商不成，建议诉讼解决
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加入帆达驿站被骗，快递四个月也没有对接
可以要求快递公司赔偿
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试用期内被公司解雇的，可以要求公司人走账清马
您好，用人单位对劳动者在试用期内不符合条件者或违反公司规章制度的，可以予以辞退，不需要赔偿
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我需要承担法律责任吗？并收取了部分费用。如果法院起诉，我需要承担法律责任吗
担保责任。提供什么样的证据。要看您的观点是什么
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我去电子厂申请工作，交了200押金，不退押金能报警吗？
你好可以要求返还
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您好，判决了十万，我换了6万，现在我的尘肺病发做，丧失了劳动力，请问剩下的改怎么
丧失劳动力后，常见的处理方式包括要求经济补偿和申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和用人单位的态度。若用人单位同意支付补偿，则可直接达成协议；若不同意，
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就是工厂自离工厂要扣600块钱
工厂自离后，除了可能的经济损失赔偿外，还可能面临其他法律后果。首先，工厂可能会因此被记录在劳动者的离职档案中，对工厂的名誉和形象造成不良影响。其次，如果劳动者的
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打架了.赔钱但是没有签协议.现在对面还找事说到不了底
在打架后没有签协议的情况下，若对方再找你麻烦，你可以采取以下法律手段保护自己：首先，收集并保留所有相关证据，如证人证言、录音录像等，以便证明事实真相。其次，若对
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