领导说电话续假无效。按单位定的规定按旷工处理。旷工一天罚款100元。请问单位定的规定这样合法吗?

更新时间:2010-01-15 11:19:09
问题描述:
因老婆分娩,请假10天。后需要续假。给单位领导打电话说明原因。单位领导同意续假。续假三次共10天。可回厂上班时,领导说电话续假无效。按单位定的规定按旷工处理。旷工一天罚款100元。扣了我1000元。在当月工资扣除。请问单位定的规定这样合法吗?
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2位律师解答
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  • 雷帅律师
    服务地区:山东-济南
    单位没有罚款权,您不服可以申请劳动冲裁。
    您方便的话可以来我律师事务面谈,我们会为您维权。
    2010.01.15 11:19:09
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  • 徐春艳律师
    服务地区:山东-济南
    单位有成文的规定?要根据具体情况,建议电话咨询。
    如果你不怕跟单位闹僵的话,可以申请劳动仲裁维权。
    2010.01.15 09:51:17
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在富山电子上班14天被辞退要扣发我工资不知道能不能不让他扣
工资是不得随意扣的,对方需要有理由,如你经常缺勤,那么公司就只能按照你上班的实际情况发工资。
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周二请假时被告知被辞退了。请问我能要回扣发的一个月工资吗?她辞退我合理吗?
幼儿园的做法不合理,建议先与其协商解决。协商不成,可申请劳动仲裁。
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最后撤柜公司说丢了38件货。我们上班的时候公司没说丢货自己承担责任,请问这样合理吗?
不合理,盗窃属于刑事案件,破案后根据情况可以对你进行约定的处罚。
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因为辞职,公司扣发了一个月工资,请问可以要回吗?
可以,公司没有理由扣发你一个月工资的。
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教师因病请假(不超过10天),学校扣发工资是否合法
如果你在法定的医疗期内,病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
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