周二请假时被告知被辞退了。请问我能要回扣发的一个月工资吗？她辞退我合理吗？
更新时间：2010-09-20 09:45:54
问题描述：
我07-10年在一家私立幼儿园上班，今年因新学期工作安排不合理，调换班级后，工作量较其他职工繁重，周四请求园长加薪被驳回，然后因工作量大头部不适周5请假一天，第二周周一没有请假也没去，周二请假时被告知被辞退了。园长辞退我的理由是不礼貌不尊重人及不负责任的态度，其实就是跟她要求加薪被拒，然后被她批评教育无端指责背后还散布一些没有发生的事，感觉气愤，但只是没接她电话，绝无其他不尊重人不礼貌的行为，而且我之前在那3年一直工作都是认真负责的。合同中写的提前2各月通知幼儿园辞职的扣发200工资，未经批准或因故被辞退的扣发1月工资，但是我感觉合同很不合理，只规定了员工应当遵守的义务和基本工资，幼儿园方应当遵守的义务等均未写明。每月的工资均是次月底才发。请问我能要回扣发的一个月工资吗？她辞退我合理吗？ 如不合理，我能要求赔偿吗？如果可以要求赔偿能获赔多少？另外我每天的工作时间达到了10小时，超过了8小时，这部分我能要回一些补偿吗？
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