公司在员工出了业绩后降低提成比例,另外9月发的文件竟然说从7月执行

更新时间:2012-09-05 10:54:07
问题描述:
公司原有的提成比例从6月1号实行,然后在员工8月份出了业绩后,公司要更改原有的提成文件,9月份下发的提成补充文件(已经在原有提成下降了50%)9月份才发的文件,可是公司说 本补充文件执行时间为7月1日!请问公司的做法是否违法,以及如何去和公司协商!
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王蔚律师
    服务地区:北京-北京
    属于对于原合同的变更,应经双方协商一致,否则按照原合同履行。
    2012.09.05 10:54:07
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    最好是协商解决。
    2012.09.04 16:16:02
    点赞
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    协商解决。
    2012.09.04 16:31:43
    点赞
  • 赵璇律师
    服务地区:北京-北京
    最好是协商解决。
    2012.09.04 16:50:23
    点赞
  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成劳动部门投诉
    2012.09.04 16:53:36
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    最好是协商解决。
    2012.09.04 23:28:23
    点赞
  • 李春兰律师
    服务地区:北京-北京
    向劳动部门投诉。
    2012.09.05 10:08:46
    点赞
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公司变相降低业绩提成比例
你好,建议协商解决,协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁
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