公司停交保险

更新时间:2012-09-04 12:19:57
问题描述:
本人今年7月24日申请辞职,在此期间一个月跟公司交接了工作,公司在7月底就将我个人社保停了,现在以我的工作交接有问题不肯给我。现在社保被停,又拿不到。现在影响到我到下一家单位找工作
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6位律师解答
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  • 唐凯律师
    服务地区:江苏-南京
    建议可以到劳动纠察大队投诉,也可以申请劳动仲裁维权。
    2012.09.04 12:16:29
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    协商不成的,可申请劳动仲裁维权。
    2012.09.04 11:34:42
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  • 胡雪峰律师
    服务地区:江苏-宿迁 136-2524-6436
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    建议向当地的劳动局投诉。
    2012.09.04 10:10:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1005143 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    那就去劳动监察部门投诉
    2012.09.04 11:36:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1430514 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    2012.09.04 11:40:30
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    向劳动监察大队投诉。
    2012.09.04 12:19:57
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关于社保停交
跟单位协商办理
全部1个答案 >
888 人咨询过
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用人单位停交社保
前单位可以停止缴纳
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关于停交各项保险
社保费是法定保险,单位应无条件为员工缴纳,除非劳动关系已经解除。你可以据此提起劳动仲裁,要求单位补缴、继续缴纳。至于你的欠款问题,单位可以通过其他法律途径解决。
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3月份我入职南京一家汽车经销商服务公司,底薪5500,12月份开始,公司通知和其余门店合并赔偿我能拿
法律分析:可以向公司索要赔偿,也到劳动局申请劳动仲裁、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
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拖欠工资赔偿金标准是怎么样的
拖欠工资赔偿金的计算标准:被拖欠工资金额的50%到100%,具体支付比例由劳动行政部门根据拖欠工资的具体情况决定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有
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劳动合同签了就会生效吗
劳动合同生效是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。 《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用
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当用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动者时,劳动者应当如何维护其合法权益?
劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,不违反法律规定,无需支付经济补偿。这里有一个很重要的前提是,用人单位的规章制度必须合法有效。表现在:
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