没签劳动合同

更新时间：2012-09-03 10:16:46

问题描述：

厂方要求员工出厂

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周文兵律师
服务地区：广东-深圳

用人单位非法解雇员工的，非法解雇的，需要支付双倍赔偿金。此外，未签订书面劳动合同，还需要支付双倍工资差额。

2012.09.02 17:24:25

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没签合同可以要求支付双倍工资。

2012.09.02 22:43:21

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邵志芳律师
服务地区：广东-深圳

可以考虑委托律师提供专业法律服务。

2012.09.02 16:26:58

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许洪菲律师
服务地区：广东-佛山

收集证据起诉公司。如需要进一步了解，欢迎面谈或来电话咨询。

2012.09.02 16:35:50

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唐德杰律师
服务地区：广东-深圳

没签合同应支付双倍工资，无故解除应支付经济赔偿金，建议保留好证明劳动关系等证据材料。

2012.09.02 17:56:35

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刘其祥律师
服务地区：广东-深圳

那可要求厂方支付赔偿金。

2012.09.02 18:38:08

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

2012.09.03 09:04:48

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郭传柏律师
服务地区：广东-深圳

你好！可以到劳动部门投诉或申请仲裁，注意保留证据材料。

2012.09.03 09:54:50

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资

2012.09.03 10:03:57

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杨丽荣律师
服务地区：广东-深圳

可要求工厂依法赔偿。

2012.09.03 10:16:46

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