教育法、劳动法问题

更新时间:2012-09-02 07:41:10
问题描述:
律师们好,我们是高职院校的教师,签订的聘用合同还没到期。8月份给学校提出辞职,9月1号来办理离职手续,但学校要求把辞职日期写为7月31号才给办理,解除劳动日期也要写为7月31号,不但不发8月份工资,还要倒向学校赔偿8月份的社保全额费用。大家都觉得很郁闷,请问这合法吗?有没有什么依据反驳?
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    提前向一个月向单位提出离职即可 不发工资可以投诉
    2012.09.02 02:18:16
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益,
    2012.09.02 07:41:10
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  • 誉博胡律师
    服务地区:重庆-重庆
    提前一个月通知可以解除劳动关系。单位做法不合法。
    2012.09.01 22:40:08
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