未签定合同可否立即终止劳务关系？

更新时间：2012-09-03 10:18:05

问题描述：

本人在2012年4月25号正式在（领仰服饰有限公司）上班，至今8月31号未签定劳动合同，因为工作量大造成身体消耗不够所以现在本人要求马上终止劳务关系，但公司老板不愿意发工资我可以申请法律仲裁吗？

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刘冠中律师
服务地区：广东-广州

您好。您可以公司未签订劳动合同为由要求离职，当天就可以离开了，并且有权要求公司支付经济补偿金和未签订劳动合同期间的双倍工资，合计4个月工资。但建议您先收集能证明您在公司工作的证据再离职，否则劳动仲裁河南胜诉。

2012.09.02 14:01:39

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陈贤良律师
服务地区：广东-广州

你可以随时离职，并要求支付双倍工资，具体咨询请联系我。

2012.09.01 18:01:27

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高小娜律师
服务地区：广东-广州

公司是否有为你购买社保?没有的话,可以仲裁要求马上解除劳动关系,并且根据实际情况向公司提出提出其它补偿或者赔偿请求,具体以电话或者面询律师为宜!

2012.09.01 19:02:51

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刘小丽律师
服务地区：广东-广州

如果公司没有依法缴纳社保，你随时可单方解除劳动关系，并可主张公司支付经济补偿金、未依法签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、补缴社保等；协商不成的，可申请劳动仲裁维权。

2012.09.01 20:36:15

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王利平律师
服务地区：广东-深圳

具体请咨询本律师

2012.09.01 22:38:30

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

你好，可以仲裁

2012.09.02 08:59:56

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曹伟钊律师
服务地区：广东-广州

如果单位未按照法律规定缴纳社保，可以向劳动部门提出申请，要求单方面解除合同，并可以主张单位支付经济补偿金等，如有需要请与曹律师联系，为你维权

2012.09.03 10:18:05

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