劳保局找麻烦

更新时间:2012-09-01 18:39:38
问题描述:
八月三十号,一群劳保局的人来说有人举报我们服装加工雇佣童工。现在就是这个叫做肖月的疑似童工,在劳保局得人问她出生日期时她说的是她是1997年10月10号生的。但是她家里人根本就没有没有给她上过户口。因为家里穷,超生没钱罚。就一直没上户口。现在劳保局还不知道她没有户口,说在人口网上找肖月这人找不到,怀疑我们加工厂用假名字,让我们在2012年9月13号之前拿到肖月她家里的户口本到劳保局核实她是否是未成年,如果证实是未成年就罚款7万。9月13号之前没有去劳保局核实就让我们再罚款2万元。现在劳保局的理由更多。说我们没有营业执照,没有在核实登记员工身份证,更无中生有的理由是我们选择让员工包年也是犯法的,没有跟员工签订劳动合同也是犯法的。我想问一下我这会被罚款吗?很急,请尽快答复,谢谢
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1位律师解答
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  • 熊敏律师
    服务地区:湖北-武汉
    1、根据现行劳动合同法的规定,没有签订书面劳动合同属于违法行为,劳动局有权进行处罚;
    2、劳动监察大队罚款应当按照法律规定进行处罚;
    3、你们当前应当完善用工行为,并可以委托律师进行处理;
    4、积极与劳动局沟通,想办法和谐处理此事;
    5、如果有证据证明你们雇佣童工,局面将对你们很不利,将面临处罚;
    2012.09.01 18:39:38
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当发生公司侵犯员工利益时,怎样解决?怎样找劳动局解决问题?因为打电话到劳动保障部门总是占线的。
你好,我请问一下就是我老板说旷一天工扣三天的工资这合法吗?
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劳保局找麻烦
你好,雇佣童工和不签订劳动合同的确是违法的
全部2个答案 >
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