行政人事离职被辞退是否可以关于未签劳动合同要求索赔
更新时间：2012-08-29 15:02:06
问题描述：
律师，您好！我于2012年6月8日进入上海一家物流公司任行政人事专员。来的时候，当时是公司一位副总将人事一块的工作交接给我，他说公司以前是合同不合适，因此不跟我签，让我先拟一份合同模板，确认后再签。我在6月15日左右将拟好的劳动合同以邮件形式发给老板，老板回复“合同内容很详细，请联系律师花钱审合同”我联系了律师了解了价格，待7月10日老板从外地回来后，跟老板汇报了律师的费用。老板说不要花钱，他的一个朋友懂劳动法，过几天来了，让他朋友看一下。7月22日，他说的那个朋友来了后，那个人说合同重新拟，按上海劳动合同标准模板，后来我跟老板说了，老板也同意。8月10日，我将重新拟好的劳动合同法邮件给在外地的老板确认，当时公司有一个人跟老板在一起，是负责合同制度把关的，我也电话同时跟这个同事说了，合同已经发过去，请他跟老板尽快确定，好统一签合同。可是一直未收到回复。昨天，公司老板娘找我，说我不懂人事，而且我的马上要结婚生宝宝了，不适合这份工作。要求我辞职。于是，在昨天办了辞职手续，请问我的这种情况（我的职务是行政兼人事），我可以要求公司未按规定签订劳动合同，而赔偿双倍工资吗？
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