未签劳动合同被辞退

更新时间：2010-09-11 13:39:50

问题描述：

您好，请问今年7月至今我在这家外商独资公司工作，公司从未和我签过劳动合同。工作第一天仅口头告诉我试用期是2-3个月，上五险，但一直没有兑现。现在公司想要把我辞退，我应该要求什么补偿或赔偿呢

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潘凤娥律师
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申请仲裁，主张双倍工资，补交社保，支付经济补偿金，注意保存你与单位之间劳动关系的证据。

2010.09.10 22:21:58

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徐颖律师
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主要是支付你没有签订合同的双倍工资补偿和赔偿金、以及补办保险。

2010.09.10 17:25:45

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赵江涛律师
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应该要求双倍工资补偿和赔偿等

2010.09.10 18:16:19

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包庆华律师
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1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日（北京地区赔偿上限一般为11个月)。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。

2010.09.10 19:18:16

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王同林律师
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可以。

2010.09.10 19:45:53

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丁胜律师
服务地区：北京-北京

要求补交保险,未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿金.

2010.09.10 21:53:20

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丁磊律师
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申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2010.09.10 22:25:37

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2010.09.10 22:27:41

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李建成律师
服务地区：北京-北京

没有签合同可以要求双倍工资的赔偿，没缴保险的可以要求补缴保险

2010.09.11 13:39:50

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