劳动仲裁申请中可申请的劳动仲裁诉求有哪些？
更新时间：2012-08-29 11:39:22
问题描述：
我2010年9月通过招聘在单位从事网络工程师岗位就职，在工作期间，所服务的办
公室人员数量和省子公司所属门店数量均为公司第一。2012年以来，因为经营效
益一直不理想，公司开始大规模裁员。从过年以后，公司直管工作人员多次强调
我工作做得不好，问及直管人员是否因为我个人原因影响到公司项目进度或者是
因为个人工作不作为的问题影响到公司办公环境时，直管人员无言以对。2012年7
月以来，因为身体出现头晕，发烧，呕吐等症状，于是到社区门诊就诊，因为大
夫当时确认的事严重感冒，且无公司所要求的病假申请的一系列手续，所以在7月
2号-3号上午申请了年假，3号身体状况无改善，又申请了3号下午-6号的事假。4
号病情确诊后，提交了相关的病假手续（病休1个月）。在病休期间，公司再次强
调我工作做的不好，暗示本人自动离职。在得到本人明确答复不会自动离职后，
对本人的7月19号-8月3号正常病休予以拒绝。在本人和工作直管人员及人资部门
的沟通过程中，双方互相推诿扯皮。在本人明确提出如果正常的劳动权益得到损
害后，将寻求法律途径解决后，病休申请得以正常进行。8月4号本人复岗后，在
本人的7月份公司中，公司把本人7月4号-8月3号病假中与7月3下午-6号事假申请
中重合的4号-6号部分作为事假处理，此事此前公司没有相关的条例规定出来。与
人资部门沟通也不能达成一致意见。现咨询针对此种情况，是否违反了劳动法？
我准备申请劳动仲裁，劳动仲裁的申请诉求我可以申请那些部分？如7月份的医疗
期工资？8月份工资？解除劳动合同的赔偿金？解除劳动合同的补偿金？收集证据
递送资料的误工费？律师的咨询服务费？及仲裁费用等？是否还有其他的可申请
诉求？针对此种违背劳动法相关规定的行为，劳动法是否有加倍的处罚措施？在
此先谢谢老师的解答。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
