不提前一个月通知就解聘怎么赔偿

更新时间:2012-08-22 08:15:22
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不提前一个月通知就解聘怎么赔偿
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8位律师解答
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  • 庄成林律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,首先要判断单位解除劳动的理由是什么?如果没有按照劳动法规定的可解除劳动合同的情形,则单位应按年限支付双倍赔偿。
    2012.08.21 21:39:25
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1814446 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你好,根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
    2012.08.21 21:05:54
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,你可要求支付违法解雇的赔偿金。
    2012.08.21 21:16:36
    点赞
  • 李春华律师
    服务地区:江西-南昌
    至少可以要求对方支付一个月工资。
    2012.08.21 21:36:28
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    可要求代通知金等等
    2012.08.21 21:50:31
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    员工被单位违法辞退的,可要求赔偿金。
    2012.08.21 21:56:46
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    你可要求多支付一个月工资
    2012.08.21 23:29:59
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2012.08.22 08:15:22
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