代通知金和赔偿金能否同时并用

更新时间：2012-08-22 14:26:37

问题描述：

在单位上班，签订了1年的合同，约定试用期1个月，做了两个月后，单位立即解除了合同，请问如果主张单位违约解除，可否要求支付经济补偿金的两倍即赔偿金呢，单位没有提前30天通知，如果同时主张赔偿金和代通知金能否得到支持，还是两者两者只能选一

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涂敬东律师
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单位违法解除劳动关系可以要求双倍经济补偿，代通金可一起主张

2012.08.20 22:16:03

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你好，没有劳动合同的员工可以申请仲裁要求赔偿双倍补偿金

2012.08.20 22:34:20

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王增辉律师
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是可以同时适用的。

2012.08.20 22:09:38

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赵江涛律师
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可以

2012.08.21 07:32:10

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李同红律师
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单位违法解除劳动关系可以要求双倍经济补偿

2012.08.21 08:23:10

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田野律师
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违法解除劳动合同，可要求支付经济补偿。

2012.08.21 11:13:22

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王同林律师
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不能。

2012.08.21 17:38:34

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王蔚律师
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可以主张双倍经济补偿金，对于待通知金只有在法定的情况下可以适用。　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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