工伤工资的支付

更新时间:2012-08-20 10:16:07
问题描述:
公司规定员工工伤期间休息只按当地最低工资支付工资,这是否合法?
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  • 谢秋杰律师
    服务地区:浙江-嘉兴 137-3827-7773
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    应当按照原工资支付,协商不成的可以申请劳动仲裁。
    2012.08.18 20:09:26
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
    咨询我
    工伤期间工资照常发放。
    2012.08.20 10:16:07
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    不合法,工伤期间,工资照常发放。
    2012.08.18 18:47:20
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  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    是违法的,工伤期间工资待遇不变。
    2012.08.18 20:27:16
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  • 陈英律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    按受伤前12个月平均工资。
    2012.08.18 20:32:43
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  • 钱卫龙律师
    服务地区:浙江-金华
    违法,可以举报
    2012.08.19 19:03:55
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  • 刘朋辉律师
    服务地区:湖南-长沙
    不合法,按照平均工资发放
    2012.08.19 22:20:29
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工伤期间工资只发基本工资,这合理吗?
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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公司口头通知员工休假一个月,只给当地最低消费标准的工资,合法吗?
在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。&
全部4个答案 >
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关于工伤工资发放
按照上海市工伤保险待遇的规定,是按伤前一个月的工资即你的2100元发放,但是该收入需要你举证证明,除非单位在仲裁和诉讼中自认你的伤前工资。若你没有证据证明你伤前
全部3个答案 >
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工伤期间的工资支付
发生工伤后,在法律规定的停工留薪期内公司应当保持员工的工资待遇不变
全部2个答案 >
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工伤工资的赔付
有相应证据可仲裁维权.
全部2个答案 >
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工伤工资的发放
除了加班工资,其它的照发
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