企业裁员补偿

更新时间:2012-08-21 16:47:58
问题描述:
我企业无故裁员,我可以要求补偿吗?需要什么手续呢?
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6位律师解答
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  • 邵泽新律师
    服务地区:天津-天津
    可以要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。需要到劳动局申请仲裁
    2012.08.17 14:15:17
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    可以申请劳动仲裁
    2012.08.17 14:29:49
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  • 窦岩律师
    服务地区:天津-天津
    可以委托律师申请劳动仲裁维权,获得赔偿
    2012.08.17 15:49:13
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  • 张雅娟律师
    服务地区:天津-天津
    具体要看你公司以什么名义裁员,你可以要求经济补偿或许还可以要求二倍的赔偿。建议与律师联系,协助你维权
    2012.08.17 15:59:15
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  • 张鹏律师
    服务地区:天津-天津
    可要求经济补偿金,协商补偿仲裁解决
    2012.08.17 20:10:03
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  • 刘凤娜律师
    服务地区:天津-天津
    有权要求支付经济补偿金
    2012.08.21 16:47:58
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工作时跟上司有争吵,而要辞退,是违法的吗?可以要求赔偿吗?
劳动者可以申请劳动仲裁,要求撤销辞退通知,继续履行合同;或者直接要求职位违法解除劳动关系赔偿金:工作一年支付两个月工资。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由
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签2年合同,2009年5月20日被裁员,不知道我可以拿到多少补偿金?
你可以获得到2个半月工资补偿,因为你的工资高于上海市职工月平均工资三倍,所以经济补偿的标准按上一年度平均工资三倍的数额支付。
全部6个答案 >
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她于2006年3月底进的公司.公司没有和员工签订劳动合同,现在公司只多支付一个月的薪资,该如何处理?
裁员应当补偿!这个情况,应当支付未签订劳动合同的二倍工资十一个月工资,经济补偿金三个半月工资,代通知金一个月工资。需要申请劳动仲裁。东莞律师李元祥
全部4个答案 >
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劳动合同解除时有什么要注意的
解除劳动合同应该注意的事项有以下内容,解除合同时用人单位要出具解除合同的证明,以及在十五日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。而劳动者要按约定进行工作交接。法律
全部3个答案 >
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企业员工不定时工作制下的旷工如何认定
法律分析:法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。但是一般单位认定职工旷工的情形主要有:1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。2、员工当日未出现在用人单位的
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