未按合同支付报酬
更新时间：2012-08-08 22:08:11
问题描述：
我去年4月到一家团购公司工作，合同约定每月薪酬为5500元（无其他附加条件），几个月后，公司调整了薪酬计算方法，因为我业绩出色，也能拿够5500元。今年2月公司让我开拓新市场，按新的薪酬计算方法我不能完成任务，每月收入锐减到3000元，现公司和另一公司合并，我提出离职，公司同意按照3000元的标准补偿我2.5个月工资（合同一直没有变更过，）
1. 请问我能要求按照5500元补偿吗
2. 我能要求补偿我今年2月到8月的工资差额吗
3. 我能要求公司因为未按照合同支付薪酬而进行赔偿吗
4. 如果协商不成，我应该找哪个部门进行投诉？
期待您的回答，谢谢
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