厂家没有和工人签劳动书面合同的,辞工不批和辞工不给工资的,怎么办。工资计件节假不按劳动法算工资的

更新时间:2010-05-02 14:45:52
问题描述:
厂家没有和工人签劳动书面合同的,怎么解决。厂家没有和工人签劳动书面合同的,辞工不批和辞工不给工资的,怎么办。工资计件节假不按劳动法算工资的,怎么解决。
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  • 赵月芹律师
    服务地区:黑龙江-牡丹江 186-4534-8410
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    没有签订书面劳动合同的,可以通过劳动仲裁要求双倍工资(一年之内的11各月),要辞职需提前一个月通知单位,工资是照发的。节假日的工资按照劳动法规定协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
    2010.05.01 10:53:10
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    已帮助599666 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2010.05.02 14:45:52
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合同成立时间
合同成立时间
合同违约纠纷 9500
但是一直没有给我签合同,也没有上社保,现在还在这个单位上班,我该申请哪些赔偿呢?
应当要求签订劳动合同,应当要求补缴保险。如果合同解除,应当获得赔偿金。
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政府上级卖了下能往回要吗
您的叙述不完整,建议直接面谈
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我想请问一下,书面合同是否必须有统一的封面,格式是否唯一?
法律没有这个要求,合同种类繁多,不可能有统一的要求。
全部2个答案 >
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完全靠我们自己找工作,算不算违约,合同上没写什么时候帮学员就业问题是这样的,想问下这样
要看当时就业协议内容,在判断有没有违约。协议内容要仔细分析。
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合同用
???
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请问公司收取每个员工近万元押金,若我本人辞职是否可以向公司要回押金,是否可以扣除违约金?
先要分清是劳动合同还是其他合同。如是劳动合同,收取押金显然是违法的。不用辞职就可以要求退还押金,向劳动监察部门举报就行。如果辞职再看公司是否有过错,如有不用支付
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