厂家没有和工人签劳动书面合同的,辞工不批和辞工不给工资的,怎么办。工资计件节假不按劳动法算工资的

更新时间:2010-05-02 14:45:52
问题描述:
厂家没有和工人签劳动书面合同的,怎么解决。厂家没有和工人签劳动书面合同的,辞工不批和辞工不给工资的,怎么办。工资计件节假不按劳动法算工资的,怎么解决。
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  • 赵月芹律师
    服务地区:黑龙江-牡丹江 186-4534-8410
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    没有签订书面劳动合同的,可以通过劳动仲裁要求双倍工资(一年之内的11各月),要辞职需提前一个月通知单位,工资是照发的。节假日的工资按照劳动法规定协商,协商不成可以申请劳动仲裁。
    2010.05.01 10:53:10
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助132062 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2010.05.02 14:45:52
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工作十天,三天试用期,总是扣钱,急辞,没签劳动合同,不给工资怎么办?说是按照公司制度来做的
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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工地上没有签劳动合同,有工资单打印出来了,但工地老板不给工资。您说该怎么样去正确处理这个事情。
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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没有签订劳动合同,要辞职老板不给工资怎么办?说什么请假就扣两天工资什么的,我这个要怎么处理?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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辞职不批,怎么办??签了劳动合同,但是工厂里并没有按劳动法结算工资
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先要分清是劳动合同还是其他合同。如是劳动合同,收取押金显然是违法的。不用辞职就可以要求退还押金,向劳动监察部门举报就行。如果辞职再看公司是否有过错,如有不用支付
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