试用期未通过问题

更新时间:2012-08-04 11:21:04
问题描述:
我是2012.5.21和公司签的合同,试用期2个月,中途2012.6.5日请假回去陪产,2012.6.25回到公司正常上班,到2012.8.3老板以我不合格要我走人,而且是马上走人,其间我没有违反公司任何规定,6月份请假的事情也是在刚进公司面试时就协商好的,为什么公司说我的试用期没过?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邵志芳律师
    服务地区:广东-深圳
    可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行或主张赔偿金。
    2012.08.04 10:07:22
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  • 全鸿雁律师
    服务地区:广东-深圳
    可以到劳动局投诉!
    2012.08.04 10:06:22
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。
    2012.08.04 11:21:04
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试用期不给签合同吗
试用期不给签合同吗
劳动合同纠纷 44158
关于试用期问题
根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此你的试用期不应该超过二个月,超过的部分应当视为无效。单位要求你主动辞
全部2个答案 >
888 人咨询过
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关于试用期问题
试用期内劳动者可以解除合同,只要提前三天通知就可以了。
全部3个答案 >
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比我早来半个月的同事去问过人事经理为什么不给转正 是不是应该去找相应的劳动仲裁部门说明问题 我拿什么
是否还有其他的证据能够证明劳动关系的存在?比如门进卡、同事的证明等。
全部2个答案 >
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关于试用期的问题
应跟公司说明情况。
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见习期不同于试用期
见习期不同于试用期
试用期 40009
试用期的问题
直接与该律师电话咨询吧。
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试用期工资问题
试用期工资问题
试用期 39234
试用期的问题
《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;单位应足额支付你的工资,并给你送达解除劳动合同通知书,如果合同里约定了要给你缴纳社会
全部1个答案 >
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关于试用期的问题
1.一年以内没签合同的,可以要求每月付双倍工资; 2.没有约定试用期视为没有试用期; 3.不让你干不属于“开除”!属于解除劳动关系!
全部1个答案 >
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