关于试用期问题

更新时间:2010-07-07 10:39:27
问题描述:
我应聘到一家公司上班,应聘时口头约定适用期是1~3个月,现在在公司上班已37天,公司给我一份合同,上面给的用工年限是一年,但是适用期是3个月。我拒绝签字,用工单位要求我写离职申请单。请问这个合法不?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 覃家强律师
    服务地区:广西-柳州
    试用期约定三个月违法,因为劳动合同法规定一年期合同最长的试用期为两个月。
    2010.07.07 08:19:41
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  • 李新律师
    服务地区:上海-上海
    根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此你的试用期不应该超过二个月,超过的部分应当视为无效。单位要求你主动辞职的做法是违法的。
    2010.07.07 10:39:27
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试用期不给签合同吗
试用期不给签合同吗
劳动合同纠纷 44158
关于试用期问题
试用期内劳动者可以解除合同,只要提前三天通知就可以了。
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比我早来半个月的同事去问过人事经理为什么不给转正 是不是应该去找相应的劳动仲裁部门说明问题 我拿什么
是否还有其他的证据能够证明劳动关系的存在?比如门进卡、同事的证明等。
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关于试用期的问题
应跟公司说明情况。
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试用期的规定
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试用期 36006
试用期的问题
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试用期工资问题
试用期工资问题
试用期 39234
试用期的问题
《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;单位应足额支付你的工资,并给你送达解除劳动合同通知书,如果合同里约定了要给你缴纳社会
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关于试用期的问题
1.一年以内没签合同的,可以要求每月付双倍工资; 2.没有约定试用期视为没有试用期; 3.不让你干不属于“开除”!属于解除劳动关系!
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