变相裁人不给予补偿怎么办?

更新时间:2012-08-03 15:50:02
问题描述:
我2005年4月进的这个厂到现在有7年多了!最近厂里因为效益不太好在变相大量裁人并不给一分钱补偿。他们的手段如下:1.叫我们自己写辞工书辞工走人不给任何补偿!2.把我们从现在的部门调到另一个部门,我们无法适应这样我们干不了就会自己走人!3.每个月只让我们上22天8小时拿1500块底薪或放更多的假!搞到我们吃饭租房的钱都不够逼着我们自己离开!我想咨询下针对以上厂方采取这种没人性的方法我们该怎么办?我的劳动合同到2013年9月30日终止,到时我自己提出不在续签能不能向厂方提出一年补一个月工资的补偿?谢谢!
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
    2012.08.03 14:16:50
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  • 许龙律师
    服务地区:广东-深圳
    可委托律师协助处理,如有需要可来电详询免费解答
    2012.08.03 12:22:37
    点赞
  • 全鸿雁律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!
    1、自动离职是没有经济补偿金的。
    2、用人单位没和劳动者协商,擅自调动岗位,属于违法行为。
    3、公司没有支付加班工资,可以此为由,被迫解除劳动合同,要求经济补偿。
    2012.08.03 12:24:19
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  • 邵志芳律师
    服务地区:广东-深圳
    可以考虑委托律师。
    2012.08.03 14:14:32
    点赞
  • 杨姝律师
    服务地区:广东-深圳
    1.辞工书不能写,自动离职无经济补偿金。用人单位若要辞退你,让用人单位出具书面的辞工通知书。
    2.未与员工协商,经员工同意,用人单位不能随意调动岗位。
    2012.08.03 15:50:02
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