合同没到期要终止合同，社会保险也从这个时候开始的，这样合法吗？现在终止合同我们应该得到什么样的赔偿？

更新时间：2012-08-01 20:59:28

问题描述：

公司要搬迁，合同没到期要终止合同，另外我们厂65位职工都没没有试用期的保险和合同，比如，我11年10月18日开始工作了，到了11年12月1日钱的合同，社会保险也从这个时候开始的，这样合法吗？现在终止合同我们应该得到什么样的赔偿？谢谢，急急急急急

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曾金峰律师
服务地区：江苏-南京

如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁，要求单位补交社会保险、支付经济补偿金等。

2012.08.01 08:38:53

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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协商不成的，可申请劳动仲裁维权，要求单位支付经济补偿金，补缴社保等

2012.08.01 09:50:56

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找法网咨询顾问
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可以要求单位补缴社会保险费，可以请求劳动仲裁

2012.08.01 02:09:13

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终止合同的可以要求经济赔偿

2012.08.01 10:26:18

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项剑军律师
服务地区：江苏-南京

要求单位补交社会保险、支付经济补偿金,协商不成，可申请劳动仲裁。

2012.08.01 10:02:02

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马琳律师
服务地区：江苏-南京

你好！
一、用人单位未与劳动者签定劳动合同，应支付不签订劳动合同双倍工资；
二、用人单位与劳动者解除用工关系，应支付经济补偿金。
如需帮助，可来电与我联系。

2012.08.01 10:03:18

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周惠新律师
服务地区：江苏-南京

可以要求经济补偿.

2012.08.01 13:37:30

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邱加明律师
服务地区：江苏-南京

1、你们有权要求单位支付经济补偿金等。
2、试用期的保险很难得到支持！

2012.08.01 18:16:17

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唐小进律师
服务地区：江苏-南京

可以依法要求单位补缴社保，支付经济补偿等

2012.08.01 20:59:28

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