劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动

更新时间:2012-07-30 18:11:03
问题描述:
孕期禁忌从事的劳动内容包括那些呢?本人从事学校油印室工作,工作量挺大的,每日面对速印机、复印机、电脑,它们的辐射加起来严重吗?速印机和复印机的挥发出来味道对孕妇影响大吗?符合达到劳动法禁忌的内容吗
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 131-4494-7268
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    第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分极》(BG3869-83)中规定第Ⅲ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的。劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大,体力劳动强度也越大。反之,体力劳动强度小。标准中规定:劳动强度指数小于15,体力劳动强度为Ⅰ级;大于15小于20,为Ⅱ级;大于20小于50,为Ⅲ级;大于50,为Ⅳ级。若需了解其工种劳动强度的大小,可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实际测量和计算。

    个人认为,油印工作可能有一定辐射,但估计不能达到三级强度,您可以考虑提前休产假,产后休哺乳假。
    2012.07.30 18:09:02
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    可以要求单位认定并调配工作岗位
    2012.07.30 18:11:03
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国家规定孕妇上班时间
国家规定孕妇上班时间
劳动合同纠纷 40442
国家规定第三级体力劳动强度的劳动的孕期禁忌从事的劳动具体是什么?
你好,公司做法不合法,协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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女职工孕期禁忌从事的劳动
你好,可以申请换岗。
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劳动法第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
您好,劳动法的确是有规定,对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动,所谓“夜班劳动”一般指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。电工厂一样也是
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妇女长时间在做第三级体力劳动强度的劳动合法吗
不合法,你可以向劳动监察大队投诉解决。
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孕期禁忌从事的劳动
违法。 女职工怀孕期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应
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第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
第三级体力劳动就是在8小时工作日内,人体的平均能量耗费为1764大卡,净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。
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现在新的劳动法是否规定可以安排哺乳期女职工可以从事夜班工作.公司是否违犯了劳动法的规定.
这样的问题最好咨询劳动部门。女职工依法是有特殊保护的,母婴保健法也有规定,公司应该考虑妇女和儿童的特殊权益,在工作安排上做适当调剂。
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