孕期禁忌从事的劳动

更新时间:2010-06-07 15:25:04
问题描述:
我老婆怀孕半年了,现在一直还在工作,公司还安排他做一些高温作业,我怕她受不了,就叫她请假了。请问她公司的做法是否违法?那孕期禁忌从事的劳动有哪些呢?
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  • 张高爽律师
    服务地区:广东-深圳 136-6229-3989
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    女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    2010.06.07 15:05:14
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    参照劳动法。
    2010.06.07 15:11:14
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  • 刘天军律师
    服务地区:广东-深圳
    违法。
    女职工怀孕期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医学证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工一般不得安排其延长工作时间和夜班劳动;在劳动时间内应当安排其一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间
    2010.06.07 15:25:04
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劳动法律对女职工孕期、产期、哺乳期的规定
若女职工不存在劳动合同法第三十九条规定情形,单位解除该女工劳动合同的就是违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿或者恢复劳动关系。
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民事纠纷怎么处理
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民事纠纷处理
孕期劳动纠纷
目前,单位解除你的劳动合同明显违反我国法律规定,你可以申请劳动仲裁,并要求经济补偿。
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第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。
第三级体力劳动就是在8小时工作日内,人体的平均能量耗费为1764大卡,净劳动时间为350分钟,相当于重强度劳动。
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就是深圳这边酒吧入职,他们都说要收400块钱,这是真的吗?
仅就深圳来说,劳动者是可以要求用人单位承担一定比例的律师费。 在一起劳动争议处理整个过程中(包括仲裁、诉讼、执行等阶段),劳动者胜诉的,用人单位最高承担劳动者支
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