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拖欠工资解除劳动合同的赔付

更新时间：2012-07-24 17:07:48
问题描述：
公司拖欠5月份工资至今（7月24日），并未足额缴纳我的社保，今日以此为由发正式邮件提出解约。11年7月进入公司开始试用，10月签订一年合同。这样的情况下，我是否可以要求1、拖延工资的赔付金；2、解约的赔付金，金额分别是多少？应该如何操作？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 田野律师
    田野律师
    服务地区：北京-北京
    1.可要求对方支付工资
    2.若单位涉嫌无故或者非法解除劳动合同，可要求支付经济赔偿，具体金额按工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2012.07.24 14:44:02
    点赞
  • 蒋丽翠律师
    蒋丽翠律师
    服务地区：河北-石家庄
    可以，经济补偿金一个月工资 。试用期过长，应当补足工资
    2012.07.24 14:34:51
    点赞
  • 王坤律师
    王坤律师
    服务地区：北京-北京
    可以申请劳动仲裁
    2012.07.24 14:43:30
    点赞
  • 刘斌律师
    刘斌律师
    服务地区：北京-北京
    我可以帮助到您，如有需要可电联。
    1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
    3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2012.07.24 14:49:14
    点赞
    好评。
    2012.07.25 13:10:43
  • 李同红律师
    李同红律师
    服务地区：北京-北京
    可要求对方支付工资，协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    2012.07.24 17:07:48
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