能否解除劳动合同

更新时间：2012-07-24 17:41:39

问题描述：

我公司与员工签订劳动合同未到期，公司重新安排工作，员工不服从安排，公司可否与其终止劳动合同辞退员工？

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田野律师
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劳动法规定：　第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2012.07.23 12:41:08

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徐卫东律师
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关键要看合同的具体约定和具体情况

2012.07.23 15:46:02

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李同红律师
服务地区：北京-北京

如果没有严重违法公司章程不能辞退。

2012.07.23 11:41:01

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

那要看贵司的内部管理制度是否完善，建议来电详谈

2012.07.23 11:53:35

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苏建友律师
服务地区：北京-北京

重新安排工作需要双方同意。

2012.07.23 12:44:47

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王蔚律师
服务地区：北京-北京

属于合同的变更，合同变更应该双方协商，协商未能达成一致的，致使原合同无法履行的，单位可以解除劳动合同，但是需支付经济补偿金。

2012.07.23 14:54:49

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

公司这样处理需要支付员工经济补偿金

2012.07.23 15:28:45

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张学琴律师
服务地区：北京-北京

如果没有严重违法公司章程不能辞退。

2012.07.23 20:46:48

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

要看合同

2012.07.24 17:41:39

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